経費削減

院内に、スタッフィングオフィスというところがあって、朝っぱらから（例えば、5時とか）人のウチに電話してくることは、何度もココでお知らせしたけれど（うっぷん晴らしのブログ）

今朝も電話が鳴って・・・

そう
今日は、お仕事キャンセル
人員オーバーというか、患者数↓
よって、看護師も必要なし
一般外科／内科は、患者５：看護師１の配置です
日本のいわゆる「配置」とは違って、ここでは「常に」５：１
だから、毎日
あるいは、毎シフトごとに配置人数が変わります
それを調整するのが、スタッフィングオフィス

昨日の時点で、26床満床のところが16床しか埋まっていなくて
tisaneも含めて看護師3人プラス、チャージナースが1人、という配置でした
いつもは、５プラス、１なんだけど
なんだか、静かな病棟・・・ヘン

しかも、朝に5人受け持ちからスタートして、2人退院して1人転棟して送り出しちゃった
残りの受け持ちが、たった2人（←ここは、ICU?) になったところへ
1人他病棟から送られてきて、結局最後は受け持ち3人のみ

あれから、また患者数減っちゃったのかなぁ？
それで、今日はお仕事キャンセル？？

スタッフィングから電話が来た時は、Vacationを使うかどうか聞かれます
つまり、有給休暇
無給でよければ、LOA (Leave of Abscence)
日本帰国にそなえてVacationを残しておきたいので、今日は
というか、今日「も」LOAに

このLOA
先週末の土日、このテで仕事をサボっていたtisane
ヘヘヘ
金曜日に、先輩が「LOAにして二日も休んだ」と自慢していて
さらには、「tisameもリクエストすれば？すれば？」と
そんなことができる、なんて知らなかったので、オモシロ半分に
ほんなら・・・と、その場でスタッフィングに電話し、「明日のLOAのリクエストをお願いします」
これだけ
翌朝、スタッフィングからの連絡を待てばいいのです
まぁ、連絡が来なければ、出勤しなくちゃいけないんですが・・・

運良くその朝電話が鳴ったので、即答！
人手不足の時の電話（tisaneの休みの日）には、ゼッタイ朝の電話なんかとらないくせに！とスタッフィングの人も思っているだろうけれど、フフフン
いいんだもんっ

ちなみに、VacationもLOAも使いたくないときは、
つまり、有給もとっておきたい、でも、収入も必要、という時は
「No Cansel」
仕事には行くと、雑用をさせられます
例えば、患者満足度調査の手伝い（今日だけ、いい人、ニコニコ）
記録物のチェック（超眠い）
物品の整理などなど（職種、違うだろ）

人員調整は、病院の徹底した経費削減
No Canselは、「働いて、今日の収入を得る権利がある」という、
個人の権利を尊重したシステム
こういうことがある度に、アメリカ社会だなぁ、と感じます