上司から、電話

マネージャーから電話が入った
まずいこと、したかな！

“There is no documentation about restraint at 2 pm on Saturday for Mr. M.”

そうなんです
身体拘束をした場合、2時間おきに記録することになっていて、2時の記録が抜けていたと言うのです
（今日はオフですが）すぐに病院に来て記録するように、と

記録の内容は、拘束の必要性、部位、タイプ、医師の指示の有無（これも2時間おきに記録）、その時間拘束を実際に行っていたか/はずしていたか、拘束部位の皮膚の異常の有無、拘束に替わるのケアを行ったか、何を行ったか（たとえば、頻回に状態をチェックした、身体の清潔へのケア、精神的なケア、等）

拘束による事故が多いせいか、拘束については病院でも厳しく管理しています
専用のオーダーシートをつくり、一般のオーダーシートでの指示は認められません
各シフトごとに、患者名や理由などを管理師長に報告します
そして、記録も必ず2時間ごとにすること

…土曜の2時
あ、そうだ
患者さんは12時から透析室におりたんだっけ
かえってきたのは確か、3時
だから、記録しなかったんだ
管を抜かないための拘束だったから、拘束をつけたまま透析室に送ったんだった
透析室では、拘束していたのかなぁ？

マネージャーは、
すぐに病院に来て記入しなくちゃいけないかどうかは、一応管理部に確認してみる、と言ってくれた

病院内の移動（オペ室や他の病棟）の欄には、「透析室」と記入したけど
拘束のページには何も記入しなかったから、電話が来ちゃったんだ
一言書いておけばよかったカナ

透析室で拘束していたかどうかは聞いていないから
拘束：オフ
とも書けないし
拘束：不明
じゃあ、もっといい加減

どうなっちゃうんだろう
私はこれから病院にいくのだろうか？←顔、洗わなくちゃ～